Para ilustrar mejor la utilidad de esta útil, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:

Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para acortar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.  

Las empresas utilizan los profesiogramas porque Ganadorí les resulta mucho más sencillo confeccionar el retrato-autómata de lo que están buscando para los puestos vacantes. Esto permite a los responsables de RRHH economizar tiempo en búsquedas infructuosas y centrarse en lo aspectos más importantes. 

Todavía se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De manera que este profesiograma es más característico de los departamentos de medios humanos.

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Y se la denegaran, demostrar que Bancal un peligro propio de su trabajo (cortes), pero que la plena funcionalidad de sus manos es absolutamente necesaria para trabajar en la cocina del restaurante.

A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, Servicio abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.

Designar las herramientas de evaluación: una ocasión definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante distinguir las herramientas que evaluarán el jerarquía de dominio que tiene cada individualidad de los perfiles.  

Esto disminuirá Servicio sensiblemente las posibilidades de que el nuevo empleado se vaya pero que, si hemos hecho perfectamente el profesiograma, sus valores e intereses estarán alienados a los de la empresa Adicionalmente de sus habilidades duras.

Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control empresa de sst que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y profesiograma sura 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Este modelo enfoca la atención en el Servicio perfil del individuo que ocupará el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y sustitución, ya que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.

El profesiograma es un documento en el que se especifican las características del puesto de trabajo, y sus evacuación.

Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.

No solamente puede ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación sino que Por otra parte, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.